Doutez-vous encore de l’urgence de mettre à profit la moindre parcelle de notre intelligence collective? Il apparaît évident que nous sommes entrés de plein fouet dans une ère de changements exponentiels qui ont des conséquences profondes pour notre société. Les défis spécifiques aux entreprises sont à eux seuls tellement grands que la seule façon d’y remédier est d’agir dès maintenant. Le statu quo n’est donc plus une option! Pour vous en convaincre, il suffit de lire les quelques données recensées pour vous dans le « lien » suivant .
Nos organisations font face à des défis d’adaptation sans précédent. Tout se conjugue à un rythme effréné pour faire pression sur nos organisations : mondialisation, avènement du cybermonde, changements technologiques, fragilisation de la fidélisation de la clientèle, pénurie de main-d’œuvre.
La gestion du capital humain n’aura jamais été aussi stratégique que maintenant ! Performance, portefeuille de compétences, relève, défis intergénérationnels, attraction, fidélisation et mobilisation du personnel sont des questions incontournables. Read the rest of this entry ?
Blogue de Louise Bourget 